(资料图)

1、人力资源规划：组织机构的设置，企业组织机构的调整与分析，企业人员供给需求分析。

2、企业人力资源制度的制定，人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理职业生涯发展理论组织内部评估组织发展与变革；计划组织职业发展；比较国际人力资源管理综述开发人力资源发展战略计划工作中的绩效因素员工授权与监管）。

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